Just nu i M3-nätverket
Jump to content

Visstidsanställning - vad gäller?


Vinyard

Recommended Posts

Hej!

 

Nu är det så att jag har ett 6 månaders kontrakt på ett bemanningsföretag och min anställningsform säger att jag är "studerande". Det stämmer givetvis inte för jag studerar inte och alltså är mitt kontrakt ogiltigt. Jag borde alltså vara anställd som "tillsvidareanställd" eller som "visstidsanställd". Det jag inte blir klok på är om man som visstidsanställd får betalt från bemanningsföretaget även för de dagarna som man inte jobbar.

 

Jag har jobbat på en fabrik och fick kicken p.g.a. att säsongen är slut just nu. Jag har cirka 1.5 månader kvar av mitt kontrakt hos bemanningsföretaget och när jag fick kicken så hade jag 2.5 månader kvar. En på mitt jobb som är ungefär lika gammal och som också är anställd genom samma bemanningsföretag, fick betalt för dagarna hon var utan jobb. Hon var anställd som tillsvidareanställd och därmed har hon rätt att få betalt från bemanningsföretaget även de dagarna hon inte jobbar.

Som "studerande" så har man inte betalt om man är utan jobb och de betalar inte bemanningsföretaget dig någonting.

 

Men som sagt, jag är INTE studerande och borde vara anställd tillsvidare och få ersättning för dessa dagar som jag sitter hemma eftersom bemanningsföretaget inte fixar jobb till mig. Detta är uppenbart bedrägeri då de skrev in mig som studerande för att slippa betala mig när jag är utan uppdrag. Jag ska givetvis ändra kontraktet så fort som möjligt men det finns risk att de inte skriver in mig som tillsvidare utan som "visstidsanställd" och jag vet inte hur det ser ut med ersättningen där. Får jag betalt av bemanningsföretaget som visstidsanställd de dagar som jag är utan uppdrag?

Link to comment
Share on other sites

Det spelar ingen roll om du är visstids eller tillsvidare, frågan är om du har timlön eller månadslön. Vid timlön får du betalt den tid du faktiskt jobbar, vid månadslön får du samma lön varje månad oavsett hur många arbetsdagar det är i månaden. Månadslönen baseras på hur många % av en heltid du arbetar.

 

En visstidsanställning har alltid en slutdatum i anst.avtalet och du kan i princip inte bli uppsagd eller säga upp dig medan avtalet löper.

Link to comment
Share on other sites

Det stämmer givetvis inte för jag studerar inte och alltså är mitt kontrakt ogiltigt.

har du rätt i att kontraktet är ogiltigt så har du inget anställningskontrakt alls !

 

Att man valt visstidsanställning i 6 månader beror på att om du varit anställd i längre tid som 7 månader så blir du fast anställd. Efter 6 månader.

Max längd av visstidsanställning utan att det blir fast anställning är 6 månader.

 

Alltså är det vanligt med 6 månadersanställningar med nån veckas uppehåll mellan 6 månadersanställningarna. Gissa varför.

Link to comment
Share on other sites

Finns det någon facklig representant på det företag du är på?

Om det gör det, prata med denne i så fall och förklara hur det ligger till.

 

Finns det inte någon sådan, försök att ta kontakt med det fack som ditt arbete är knutet mot, så ska dom kunna reda ut vad som ska gälla.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.



×
×
  • Create New...