Just nu i M3-nätverket
Gå till innehåll

Inflationstakt


Mikael63

Rekommendera Poster

Behöver lite hjälp att förstå något som jag eg. aldrig intresserat mig för.

http://www.scb.se/Pages/Product____33769.aspx

 

Inflationstakt på 3,3% - kan man säga att mjölken är 3,3% dyrare än vad den var ifjol?

 

Eller anger 3,3% mera med vilken hastighet priserna ökar?

 

Anser ni att det är rimligt att ens löneförhöjning som lägst bör vara lika ovan där mjölken blivit dyrare? Eg. ska väl löneökningen då motsvara snittet på vad mjölken kostat mellan avtaleperiodens början och slut?

Länk till inlägg
Dela på andra webbplatser

Tittar man på löneökningarna generellt under de senaste åren fram till 2012, så är de ju knappt i paritet med inflationen. Några reallöneökningar rör det sig inte om generellt.

Länk till inlägg
Dela på andra webbplatser

Behöver lite hjälp att förstå något som jag eg. aldrig intresserat mig för.

http://www.scb.se/Pages/Product____33769.aspx

 

Inflationstakt på 3,3% - kan man säga att mjölken är 3,3% dyrare än vad den var ifjol?

 

Eller anger 3,3% mera med vilken hastighet priserna ökar?

 

Anser ni att det är rimligt att ens löneförhöjning som lägst bör vara lika ovan där mjölken blivit dyrare? Eg. ska väl löneökningen då motsvara snittet på vad mjölken kostat mellan avtaleperiodens början och slut?

 

Om en liter mjölk kostar 12 kr så innebär en prishöjning på 3.3 % ett pris på ca 12.50.

 

Om en lön på 25000 höjs med 3.3%, så innebär den en nettoökning på ca 570 kr. Detta innebär att du kan köpa runt 45 liter mer mjölk än tidigare. Ju dyrare vara, desto mindre skillnad.

 

När man kan köpa mer för pengarna, så skapas inflation (värdet på pengarna minskar).

 

En gammal vän till mig, tyckte att man skulle trycka upp sedlar (vilket är billigt) och ge en miljon till varje hushåll. Lysande idé.... problemet hade varit en inflation utan like. En liter mjölk hade kostat 500 kr, eller ännu mer....

 

Priserna ökar i samma takt som mängden pengar ökar.

Länk till inlägg
Dela på andra webbplatser

Hmm.. jag begär ju inte en löneökning med 3% för att kunna köpa fler mjölkpaket utan för att jag ska kunna fortsätta köpa samma antal mjölkpaket, samma antal kWh, samma antal kbm vatten, få soporna bortfraktade lika ofta osv...

 

Sen om det resonemanget i sig bidrar till inflationen vet jag liksom inte..

 

Vad är annars vitsen med att begära högre lön? Jag utför ju lika mycket(litet) arbete som tidigare..

 

Det jag egentligen behöver lite hjälp med är om jag kan säga, på en förfrågan om vilken löneökning jag tänkt mig ungefär: "Jag vill ha minst 3%". Då skulle motfrågan kanske kunna bli, av arbetsgivaren: "Hur motiverar du det?". Mitt svar på det skulle då bli: "För att allt ha blivit dyrare.!

Arbetsgivaren kanske kontrar med: "Ska jag betala det?" Och då uppstår min fundering.. Ja eller..?

 

Hänger ni med?

Länk till inlägg
Dela på andra webbplatser

Hänger ni med?

 

Klart jag är med, jag vill bara "hårddra" det lite.

 

Det handlar om genomsnittshöjningen på dina utgifter, det ska motsvara sin löneökning. Du ska kunna betala samma räkningar som innan och köpa saker som innan, och när du gjort det, ska du ha samma pengar kvar som innan, fast 3.3% mer. Då har du en rättvis löneökning.

 

Ett annat, och ofta bättre sätt, att höja sin lön, är att byta jobb. Fast så ska man lägga procenten på hyllan, du kan inte räkna rättvist i procent i det läget.

  • Gilla 1
Länk till inlägg
Dela på andra webbplatser
Ett annat, och ofta bättre sätt, att höja sin lön, är att byta jobb.

Instämmer.

Vill du ha en bra löneutveckling, jobba 3 till 5 år på varje arbetsplats.

Inte kortare än ca 3 år, ingen vill ha en hoopjerka.

Inte längre än 5 år, då börjar arbetsgivaren definitivt betrakta dig som ett inventarium nöjd med 1 till 2 % om året.

Ett jobbyte kan ofta ge 10 till 20% i bättre lön på nya jobbet.

För egen del gav ett av mina jobbyten mer än fördubblad lön.

Men det hände bara en gång.

När jag gick från ett konsultbolag till anställd på ett företag jag jag arbetat som konsult för.

Redigerad av jannejanne
Länk till inlägg
Dela på andra webbplatser
Då skulle motfrågan kanske kunna bli, av arbetsgivaren: "Hur motiverar du det?"

Har du fått förändrade arbetsuppgifter, alltså mer att göra, mer ansvar i din nuvarande befattning som från början inte ingick i befattningsbeskrivningen alt. inte finns med i din nuvarande befattningsbeskrivning så kan ju detta vara ett argument till höjd lön.

Redigerad av Flyfisherman
Länk till inlägg
Dela på andra webbplatser

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Skapa ett nytt konto på vårt forum. Det är lätt!

Registrera ett nytt konto

Logga in

Redan medlem? Logga in här.

Logga in nu


×
×
  • Skapa nytt...