Just nu i M3-nätverket
Jump to content

Gällande platsannonser.


Glenn Larsson

Recommended Posts

Glenn Larsson

- Du ska vara 20.

- Du har minst fem års erfarenhet.

- Du är certifierad på x,y,z.

- Du har akademisk examen.

- Du ska inte ha något liv, för det ska

vi se till att fylla med arbetsuppgifter

så att du får en hjärtinfarkt innan 27.

- Du accepterar "tillsvidare anställning" och

en sisådär lagom lön trotts att du har

allt ovanstående och förtjänar fast anställning.

- Du ska kunna engelska för när du är urtrött

på oss, så söker du dig utomlands till en fler

dubblad lön och ett bättre liv.

 

eller som orup sjöng:

"Är det så ni vill att det ska bli en dag

- så får ni faktisk betala bra."

Link to comment
Share on other sites

Per Larsson

Jag fick jobb när jag söke till ett företag som satt in en liknande platsannons i Sydsvenskan, trots att jag inte fyllde mer än 3/4 av kvalifikationerna! Alltså, sök jobbet ändå! Om du har tur så är det just dig de letar efter!

 

/per

Link to comment
Share on other sites

Jag håller helt med dig .. med en liten rättning.

 

Tillsvidare anställning är faktiskt fast anställning. Det är samma sak - ialla-fall på alla jobb jag har haft.

 

/Björn

Link to comment
Share on other sites

Glenn Larsson

Hej.

 

"På alla jobb jag har haft" :o) (*Host*)

 

Det jag syftar på är företagens attityd. (Jag

uppfyller kraven som NV Tekniker och lite

annat). Klart man söker jobb, jag tycker bara

att företagen ska inse verkligheten och sluta

drömma. (Många arbetslösa entreprenörer möts

på Arbetsförmedlingen...)

 

Mvh

Glenn

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

.....att företagen i bland efterlyser kompetenser inom vissa områden och samtidigt sätter ut arbetsuppgifterna, som handlar om helt andra områden?!

 

En annons där man sökte en "programmerar-typ" till en PC-teknikertjänst.

 

Vet företagen vad dom vill ha och vad dom ska använda personalen till?!

 

Jag tycker det verkar som om en hel del skjuter över målet rätt ofta.

Link to comment
Share on other sites

Glenn Larsson

Nej, många rekryterare jag pratat med (Arbetade tidigare inom med arbetsrelaterade frågor) säger att de många inte riktigt vet vad de vill ha. Då får rekryterings företaget försöka tänka åt dem, och det blir inte alltid vad de har tänkt sig. Ex: för en massa år sedan så vad det populärt att anställa "en sån dära hacker", då blev många anställda av varierande kompetenser.

 

Mvh

Glenn

 

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.



×
×
  • Create New...